На фоне продолжающегося кадрового голода бизнес предъявляет все более серьезные требования к HR-службе. Чтобы их удовлетворить, нужно использовать самые современные решения, максимально автоматизировать HR-процессы. Отдельные HR Tech решения эволюционируют в комплексные платформы (Work Tech), предоставляющие сотрудникам доступ ко всем необходимым HR-операциям через единое окно. Это ускоряет бизнес-процессы и снимает часть нагрузки с HR-департаментов.
Один из главных трендов цифровизации HR, как и других направлений, — использование искусственного интеллекта. ИИ становится неотъемлемой частью HR-сегмента, применяясь для анализа данных о сотрудниках, прогнозирования и принятия стратегических решений (data-driven HR). Одновременно бизнес ждет от HR-службы поддержки ИИ-трансформации, наличия необходимых данных для внедрения ИИ, понимания и применения ИИ-технологий.
Российский рынок
- Каков текущий объем российского рынка HR Tech и каковы последние темпы его роста?
- Какие ключевые сегменты (рекрутинг, управление эффективностью, обучение и т.д.) доминируют на российском рынке HR Tech?
- Как изменилась структура рынка после ухода иностранных вендоров?
- Каковы основные драйверы роста российского рынка HR Tech сегодня?
- Как изменился спрос компаний на HR Tech решения в условиях дефицита кадров?
Технологии и решения
- Какие технологии являются самыми востребованными в российском HR Tech (ИИ, машинное обучение, аналитика данных, чат-боты)?
- Как искусственный интеллект и аналитика больших данных применяются для принятия стратегических HR-решений в России?
- Какие инновационные решения, разработанные российскими компаниями, можно считать уникальными или прорывными?
- Насколько активно российские компании используют облачные HR-платформы по сравнению с локальными/on-premise решениями?
- Как крупные ИТ-гиганты влияют на ландшафт HR Tech рынка в России?
HRTech проекты в России
- Кто является крупнейшими игроками на российском рынке HR Tech?
- Какие отрасли бизнеса в России являются основными потребителями HR Tech решений?
- Насколько активно малый и средний бизнес внедряет HR Tech по сравнению с крупными корпорациями?
- Какие функции или модули HRM-систем наиболее востребованы у российских HR-специалистов?
- Как меняются ожидания сотрудников от HR Tech решений?
Проблемы и ограничения
- Какие барьеры или вызовы замедляют развитие рынка?
- Какую роль играет фактор кибербезопасности и защиты персональных данных при выборе HR Tech решений в России?
- Какие самые важные метрики используют российские HR-директора для оценки эффективности внедрения HR Tech?
- Готовы ли российские компании инвестировать в комплексные, дорогие платформы или предпочитают точечные, бюджетные решения?
- Как концепция Employee Experience (опыт сотрудника) трансформирует разработку российских HR Tech продуктов?
Будущее HRTech
- Каковы прогнозы развития российского рынка HR Tech на ближайшие 3–5 лет?
- Как государственное регулирование и инициативы (например, цифровые профили сотрудника) повлияют на рынок HR Tech?
- Какие новые ниши или проблемы, которые еще не решены существующими решениями, могут появиться в будущем?
- Насколько активно российские HR Tech компании планируют выходить на международные рынки?
- Каким будет идеальный российский HR Tech продукт через пять лет?
