С докладом выступят:

Сергей Ковтун, партнер и генеральный директор, Notamedia.Integrator;
Елена Васильева, HR-эксперт, WMT Group;
Ирина Комаровская, начальник отдела обучения, оценки и развития персонала, «Спортмастер Россия»;
Екатерина Грибова, директор по развитию персонала и цифровизации HR, НЛМК;
Александра Горчакова, директор по персоналу и устойчивому развитию группы «Самолет»;
Валерия Кузьмина, заместитель руководителя по работе с персоналом ИТ-департамента, «Финам»;
Андрей Падалко, руководитель департамента HR аналитики, «Нефтьмагистраль»;
Анастасия Кустова, P&C products group owner, Metro Cash&Carry ;
Ирина Хавротина, директор цифровой экосистемы управления здоровьем «Кубики» в Mains;
Валентин Каськов, директор по информационным технологиям, международный холдинг «Специальные системы и технологии».

Основные темы конференции

Российский рынок

• Как развивается отечественный HR Tech сегодня?
• Какие доли на рынке занимают различные направления — от подбора персонала до систем LXP и управления талантами?
• Как трансформировался ландшафт отрасли после высвобождения ниш, которые ранее занимали глобальные игроки?
• Что является главным стимулом для роста индустрии кадровых технологий?
• Какое влияние на развитие отрасли оказывают крупные технологические корпорации, выходящие в сегмент HR Tech?

Технологии и решения

• Как кадровый голод трансформирует запросы бизнеса к функционалу ИТ-решений?
• Какие инструменты (от LLM-моделей до прогнозной аналитики) сегодня перешли из разряда «хайпа» в категорию обязательного must have?
• Как глубокая аналитика и нейросети помогают российским топ-менеджерам выстраивать долгосрочные стратегии работы с человеческим капиталом?
• Существуют ли продукты российских разработчиков, которые не имеют прямых аналогов на Западе или превосходят их?
• Какова расстановка сил между гибкими SaaS-решениями и классическими инсталляциями на собственных серверах компаний?

HRTech проекты в России

• Кто сегодня задает правила игры на отечественном рынке HR-технологий?
• В каких секторах экономики автоматизация кадровых процессов идет наиболее активно?
• Насколько глубока пропасть в уровне цифровизации между корпоративными гигантами и компаниями сектора МСБ?
• Без каких модулей (КЭДО, оценка 360, подбор) невозможно представить современную российскую HRM-систему?
• Как меняется отношение рядовых сотрудников к корпоративным сервисам и что они хотят видеть в своих рабочих приложениях?

Проблемы и ограничения

• Какие препятствия — от нехватки бюджетов до инерции мышления — тормозят экспансию HR Tech в России?
• Стали ли требования ФЗ-152 и риски утечек данных решающим аргументом при выборе поставщика ИТ-решений?
• По каким критериям HR-лидеры понимают, что вложения в ИТ-систему окупились и принесли пользу бизнесу?
• Что сейчас в приоритете — долгосрочные инвестиции в масштабные платформы или гибкий набор недорогих точечных сервисов?
• Как фокус на благополучии и комфорте сотрудника перекраивает архитектуру современных ИТ-продуктов?

Будущее HRTech

• Как будет развиваться рынок HR Tech в ближайшие годы?
• Как внедрение электронного документооборота (КЭДО) и цифровых паспортов компетенций изменит правила игры на рынке?
• Какие «боли» HR-департаментов до сих пор остаются без адекватного технологического решения?
• Насколько актуальна для российских разработчиков экспансия на рынки дружественных стран?
• Какими характеристиками должен обладать «золотой стандарт» российского HR Tech?

По дополнительным вопросам обращайтесь по телефонам: +7–495–500–00–36 меню 9, доб. 403, e-mail: ntelicheva@itzconf.ru, Наталья Теличева.