С докладами выступят:

Евгений Голубцов, директор по персоналу и цифровизации, «Ремит»;
Екатерина Грибова, директор по развитию персонала и цифровизации HR, НЛМК;
Елена Беляева, директор по организационному развитию и работе с персоналом, «Медскан»;
Алексей Титов, директор по корпоративной архитектуре и аналитике, ФСК;
Александр Хвостов, директор департамента по работе с персоналом, «Инго Банк»;
Екатерина Исаева, директор по персоналу, «БКС Финтех»;
Сергей Ковтун, партнер и генеральный директор, Notamedia.Integrator;
Наталья Татарникова, HRD, Vasilchuki Restaurant group;
Роман Горин, директор ИТ, ГК «Агропромкомплектация»;
Евгений Журавель, руководитель отдела внутреннего обучения, «Столото»;
Екатерина Балыкина, заместитель директора по персоналу, «ТрансКонтейнер»;
Максим Корниенко, коммерческий директор, ГК «Иннотех».

Основные вопросы конференции:

Российский рынок

• Каков текущий объем российского рынка HR Tech и каковы последние темпы его роста?
• Какие ключевые сегменты (рекрутинг, управление эффективностью, обучение и т.д.) доминируют на российском рынке HR Tech?
• Как изменилась структура рынка после ухода иностранных вендоров?
• Каковы основные драйверы роста российского рынка HR Tech сегодня?
• Как изменился спрос компаний на HR Tech решения в условиях дефицита кадров?

Технологии и решения

• Какие технологии являются самыми востребованными в российском HR Tech (ИИ, машинное обучение, аналитика данных, чат-боты)?
• Как искусственный интеллект и аналитика больших данных применяются для принятия стратегических HR-решений в России?
• Какие инновационные решения, разработанные российскими компаниями, можно считать уникальными или прорывными?
• Насколько активно российские компании используют облачные HR-платформы по сравнению с локальными/on-premise решениями?
• Как крупные ИТ-гиганты влияют на ландшафт HR Tech рынка в России?

HRTech проекты в России

• Кто является крупнейшими игроками на российском рынке HR Tech?
• Какие отрасли бизнеса в России являются основными потребителями HR Tech решений?
• Насколько активно малый и средний бизнес внедряет HR Tech по сравнению с крупными корпорациями?
• Какие функции или модули HRM-систем наиболее востребованы у российских HR-специалистов?
• Как меняются ожидания сотрудников от HR Tech решений?

Проблемы и ограничения

• Какие барьеры или вызовы замедляют развитие рынка?
• Какую роль играет фактор кибербезопасности и защиты персональных данных при выборе HR Tech решений в России?
• Какие самые важные метрики используют российские HR-директора для оценки эффективности внедрения HR Tech?
• Готовы ли российские компании инвестировать в комплексные, дорогие платформы или предпочитают точечные, бюджетные решения?
• Как концепция Employee Experience (опыт сотрудника) трансформирует разработку российских HR Tech продуктов?

Будущее HRTech

• • Каковы прогнозы развития российского рынка HR Tech на ближайшие 3–5 лет?
• Как государственное регулирование и инициативы (например, цифровые профили сотрудника) повлияют на рынок HR Tech?
• Какие новые ниши или проблемы, которые еще не решены существующими решениями, могут появиться в будущем?
• Насколько активно российские HR Tech компании планируют выходить на международные рынки?
• Каким будет идеальный российский HR Tech продукт через пять лет?

По дополнительным вопросам обращайтесь e-mail: zvonova@itzconf.ru, Александра Звонова.